。”支今歌说完，便挂断电话，没再去看手机信息。
重新洗把脸，支今歌打辆车才算是赶上了新公司的面试。
两边聊得还算愉快，对方询问支今歌的履历，经手过的项目后，犹豫片刻，就给了他答复，下周就可以来办入职。
新公司的HR表示：支今歌的在校经历是足以应对他们公司的业务，至于在Sc没受到重用——其实大家都懂，beta确实很难在顶尖公司得到重用，以后好好在新公司做就行。
谈妥工作的事，支今歌则说明了他要在Sc办点离职手续。
HR希望他能尽快入职，但也可以给他点缓冲时间。
双方达成一致，支今歌便离开了面试的公司，慢悠悠地坐地铁回家。
期间受到了几条来自小王询问报告进度的信息。
想也知道这是谁让小王发的。
支今歌看都懒得看，一条没回。
等在楼下餐馆解决完午餐，他才回家开始写报告。
BTL项目的报告，在企划部不算特别重要，但却相当繁琐，饶是支今歌不怕辛苦，先前还存有底稿，也花了三个小时，才把第一版报告写完。
按照正常来说，他该拿给黎宏宇看的，可支今歌写这份报告，并不是为了黎宏宇。
支今歌检查完内容，确认没有错字之类后，便直接发在了公司大群里，并且@企划部-黎宏宇，表示自己写完了，请查收。
支今歌所在的Sc公司群，里头有近一千人在里面，平时基本没人会在里面说私事，只有各个部门主管经理之类发通知，或者是公司老总、董事点评各部门成绩，敲打员工。各部门内部又有小群，用来交流工作上的事。
一个企划部普通员工突然发个文件在群里，还@自家部长，哪怕黎宏宇及时反应过来，把内容撤回了，这件事也肯定被其他人看见了。
各部门之间都有绩效考核，企划部的员工向来福利好，被人眼热，而黎宏宇这些天的事，毫无疑问早就传开过。
剩下的事情，并不需要支今歌多做什么，施荣和黎宏宇找人代写报告的事瞒不住。
等支今歌去人事办离职的时候，被黎宏宇堵个正着。
按照流程，是需要一个月交接工作的，但支今歌作为企划部不怎么重要的一员，交接工作非常简单。
人事那边只用了一周多就走完了流程，并不需要上级批准。
拿到离职材料，支今歌总算是踏实了，将一袋糖果拿给帮忙办事的前同事，转身从办公室出来，就看见站在不远处的黎宏宇。
“支今歌。”连名带姓地喊，显然黎宏宇被支今歌坑了一手后，过这么多天都没缓过来，还不忘让人盯着人事这边。
“黎部好。”作为beta，正面和任何alpha起冲突都不是明智之举。
好在这里是公司大楼，所有地方都有监控，支今歌也不
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